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課題書、事例20、21、22|労働社会保険諸法令関係事務指定講習:通信課程

事例20

高年齢雇用継続給付受給資格確認票・(初回)高年齢雇用継続給付支給申請書

様式第33号の3(第101条の5、第101条の7)
雇用保険法施行規則第101条の5「高年齢雇用継続基本給付金の支給申請手続き」

「60歳に達した日」とは「60歳の誕生日前日」。
金融機関コード、店舗コード。

雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書

様式第33号の4。
雇用保険法施行規則第101条の5「高年齢雇用継続基本給付金の支給申請手続き」

60歳に達した日等に離職したとみなした場合。

事例21

健康保険特定疾病療養受療証交付申請書

様式番号「230117」。
健康保険法施行規則第99条「特定疾病の認定の申請等」

標準報酬月額53万以上の70歳未満は、自己負担限度額20,000円。

事例22

産前産後休業取得者申出書

申出書に様式番号が見当たらず。
健康保険法施行規則第135条の2「産前産後休業期間中の被保険者に係る保険料の徴収の特例の申出等」

産前産後休業をしている間に行う。
産前申請、産後申請で手続きが異なる。
保険料の徴収免除は、開始月から終了予定日の翌日の月の前月まで。

育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付支給申請書

様式第33条の5(第101条の13関係)。
雇用保険法施行規則第101条の13「育児休業給付金の支給申請手続」

産後休業と育児休業の関係について。
支給単位期間について。

雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書

様式第10号の2の2。
雇用保険法施行規則第14条の3「被保険者の育児休業又は介護休業開始時の賃金の届出」

休業等を開始した日前の賃金支払状況等。
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